Informe de situación: Nuestros compromisos de actuación en relación con BLM
El 22 de enero, Walnut Avenue publicó una declaración sobre por qué apoya Black Lives Matter, así como siete compromisos de acción. Seis meses después, tras el aniversario del asesinato de George Floyd y mientras adultos y niños negros siguen siendo víctimas de la violencia, este es un informe preliminar de los avances que nuestra organización ha logrado hasta ahora en relación con esos compromisos.
1. Ser coherentes y revisar periódicamente las políticas y los procedimientos para comprobar su eficacia a la hora de reducir las barreras para el personal, los voluntarios y los participantes en los programas de raza negra.
Walnut Avenue ha creado un Comité de Equidad interno en el que todo el personal puede participar voluntariamente, lo que permite a los individuos determinar si desean o no participar en debates sobre temas específicos y, de este modo, ayudar a evitar la simbolización del personal con identidades marginadas. Este comité, dirigido por uno de sus administradores, se encarga de abordar las políticas internas relacionadas con las barreras basadas en la identidad.
Por término medio, la asistencia se ha dividido a partes iguales entre personal blanco y personal de color, aproximadamente dos tercios heteronormativos y un tercio abiertamente queer, y dos o tres personas con discapacidad. Las edades oscilan sistemáticamente entre los veintitantos y los más mayores. El nivel de educación formal oscila entre el bachillerato y el doctorado. También suelen estar representadas múltiples orientaciones religiosas.
Los administradores han estado buscando cursos de formación impartidos por personas de etnia negra que deconstruyan el racismo inherente a determinados sistemas, incluido el sistema sin ánimo de lucro, y describan opciones de prácticas alternativas. Hasta ahora, los cambios basados en esa formación han incluido:
Permitir que el personal afectado personalmente por la violencia racial disfrute de su tiempo libre, incluso cuando aparezca en las noticias nacionales.
Flexibilización de los días festivos, tanto religiosos como profanos, en los que se permite o no el PTO por defecto, para que el personal pueda elegir mejor según su religión/irreligión, cultura, etc.
Actualmente se está revisando la política de retribución de los funcionarios bilingües para garantizar que sigue siendo equitativa para las tareas que a menudo se les pide que realicen en sus puestos.
Actualmente se está revisando el proceso interno de reclamación, y se ha dado a todos los miembros del personal la oportunidad de aportar comentarios críticos sobre cuestiones de confidencialidad, lenguaje y procedimiento.
Actualmente se está revisando el Plan de receptividad cultural de 2017 para su aplicación práctica, delegando tareas y creando un plan para comprobar los progresos que están realizando los distintos programas
2. Ser claros en lo que es el proceso de retroalimentación confidencial para que el personal negro, los voluntarios y los participantes puedan ser honestos en su experiencia con Walnut Avenue sin temor a represalias, con el propósito de que Walnut Avenue permanezca adaptable a las necesidades de las personas a través del tiempo.
Las opiniones del personal, los voluntarios y los participantes de Walnut Avenue suelen recabarse mediante encuestas (tanto impresas como digitales) y controles verbales. Actualmente se está evaluando el lenguaje de las encuestas escritas en busca de prejuicios implícitos y se están estudiando diferentes opciones para enviar las opiniones con el fin de aumentar la accesibilidad.
Por el momento, la mejor forma de hacernos llegar sus comentarios es ponerse en contacto con nosotros por teléfono o info@wafwc.org.
3. 3. Garantizar que todas las formaciones de la agencia, incluida la formación certificada en defensa de la violencia doméstica, incluyan educación antirracista pertinente para el objetivo de la formación.
La formación certificada en violencia doméstica de Walnut Avenue ha sido objeto de una revisión que explora de manera más eficaz cómo la dinámica de poder social y político da forma a la violencia doméstica; cómo el legado de la antinegritud, la antiindigenidad y otras formas de opresión siguen presentes y fomentando la violencia doméstica; las barreras sistémicas para los supervivientes; y alternativas prácticas a la participación de las fuerzas del orden.
En la medida en que sea relevante para el tema del taller o la presentación, todas las presentaciones y talleres para adolescentes y adultos en general deben utilizar ahora un lenguaje que incluya la perspectiva de género e incluir un debate sobre las barreras y los recursos específicos para los diferentes grupos demográficos marginados, con especial énfasis en las experiencias de los negros, los indígenas y los transexuales.
4. Incorporar mejor los recursos antirracistas a sus campañas en los medios sociales.
Nuestras cuentas en las redes sociales siguen las cuentas de activistas negros y organizaciones lideradas por negros para señalar las palabras, publicaciones y recursos creados o recomendados por personas que experimentan directamente la antinegritud (en lugar de hacer suposiciones sobre lo que es o no apropiado, necesario o deseado).
El coordinador de compromiso con la comunidad, que supervisa nuestras redes sociales, también se asegura de acompañar cualquier declaración de apoyo a un grupo demográfico marginado con información práctica, como una acción concreta con la que Walnut Avenue se ha comprometido, un recurso creado por o para el grupo demográfico en cuestión, o enlaces para una mayor autoformación del público.
5. Colaborar con individuos, grupos y otras organizaciones en proyectos que estén dentro de nuestro ámbito de servicio y recursos que se centren en las necesidades específicas de los miembros de la comunidad negra.
En asociación con el Centro de Resolución de Conflictos del Condado de Santa Cruz, Walnut Avenue está desarrollando actualmente un nuevo programa voluntario de justicia transformadora que no implica al sistema legal para los supervivientes de la violencia doméstica. Este programa está siendo compilado por defensores y mediadores de la comunidad basándose en principios y recursos provenientes principalmente de grupos negros, nativos y abolicionistas de prisiones como ¡INCITA!. Próximamente se facilitará más información.
Walnut Avenue ha mantenido conversaciones con varios proveedores de servicios locales para organizar eventos y talleres, incluidos los destinados específicamente a grupos demográficos marginados. No todas estas asociaciones han fructificado, pero seguimos explorando opciones y estamos abiertos a futuras colaboraciones. Si está interesado, envíenos un correo electrónico a info@wafwc.org.
6. Explorar formas de ampliar la educación, los recursos y los servicios para los residentes negros del condado de Santa Cruz.
Una de las razones por las que las organizaciones sin ánimo de lucro recopilan datos demográficos anónimos de las personas a las que atienden es para ayudar a identificar, estadísticamente hablando, si las personas a las que atienden reflejan los mismos datos demográficos que la población general local.
Aproximadamente el 1,1-1,4% de los residentes del condado de Santa Cruz se identifican como negros, y alrededor del 4% de los participantes de Walnut Avenue son negros. Esto significa que, en términos de porcentajes de población, los negros están experimentando mayores tasas de violencia doméstica que otros grupos demográficos raciales / étnicos en nuestro condado. Esto se alinea con los datos nacionales que dicen que las personas negras experimentan las tasas más altas de violencia interpersonal en segundo lugar solamente a los nativos. Nuestra evidencia anecdótica sugiere que la mayoría de los sobrevivientes negros de Santa Cruz están involucrados en relaciones interraciales, lo que refuerza lo que sabemos acerca de cómo el racismo se cruza con la violencia doméstica.
Nuestros defensores de la educación para la prevención buscan información actualizada de defensores negros y organizaciones de servicios sociales dirigidas por negros, tales como Ujimapara actualizar nuestros materiales educativos y explorar métodos adicionales para hacer que nuestros servicios tengan más en cuenta las diferencias culturales y sean más accesibles.
Además de hacer nuestros programas más accesibles, también queremos reducir las barreras dentro de nuestros programas de voluntariado y prácticas de contratación. Si desea darnos su opinión al respecto, puede hacerlo a través de esta encuesta de 5 preguntas aquí.
7. 7. No tolerar el racismo ni la discriminación en todas nuestras prácticas, colaboraciones y comunicaciones, y disponer de recursos claros para las ocasiones en que inevitablemente se produzcan.
Actualmente, el Comité de Equidad está revisando el proceso de tramitación de las quejas en aras de la claridad, la sencillez y la confidencialidad.
Colaboración en recursos culturalmente específicos contra la violencia doméstica
La violencia doméstica ocurre en todos los grupos demográficos. Desafortunadamente, con una población de más de 64,000 (Censo 2019) en el Condado de Santa Cruz y solo seis defensores a tiempo completo, estamos físicamente limitados en cuanto a cuántos sobrevivientes podemos alcanzar. Dicho esto, los sobrevivientes son más propensos a buscar ayuda de un ser querido primero: así que la pregunta es, ¿cómo podemos compartir el conocimiento y la construcción de habilidades para crear una red más grande de aliados y recursos seguros en nuestra comunidad local?
Nuestros cursos y talleres son gratuitos. Algunas opciones de colaboración son, entre otras, las siguientes:
Grupos culturales que trabajan con nuestros defensores para desarrollar literatura y/o educación específica para su comunidad.
Formar a los proveedores de servicios, tanto seculares como espirituales, sobre cómo responder de una manera que tenga en cuenta el trauma cuando un superviviente revela su experiencia.
Los miembros de la comunidad llevan a nuestros defensores a su espacio social, en línea o en persona, para impartir educación gratuita.
Encontrará más información sobre nuestros talleres gratuitos aquí o puede ponerse en contacto con el coordinador de participación comunitaria en mcoffey@wafwc.org.
Para dar su opinión
Por teléfono: (831) 426-3062
Correo electrónico: info@wafwc.org